1. 交互设计总监招聘
工作职责:
1. 本科及以上学历，3年以上软件/互联网产品经理经验，有酒店相关经验优先；
2. 熟练掌握产品需求分析、设计的技巧，对交互设计过程有深入的了解，有成功的产品策划案例者优先；
3. 逻辑能力强，擅长数据分析与需求调研，文档编写能力强，擅长文案撰写为佳；
4. 结果导向，做事细心，有责任心，执行力高，有较强的沟通能力及跨部门协调能力；
5. 有一定的软件研发基础是加分项，理解相关程序或应用设计；
6. 熟练运用word、ppt、visio、AxureRP等设计工具。
7. 思考、坚韧、富有创业激情、有良好的团队协作意识。
2. 交互设计总监招聘条件
交互的三要素：用户、目标、行动 交互设计三要素 用户–Who，给谁用的 目标–Why，为什么做 行为–How，怎么做 交互设计三要素 交互设计师在支撑用户达成目标的过程中能做些什么呢?就是范围层、结构层、框架层。交互设计师通过对用户目标的理解，分析出来用户的需求，然后给出能满足用户目标的功能(当然很多产品经理也在做这个事情，没关系，那就一起做)，然后根据用户的任务将这些有功能的单元做合理的组织，将信息做合理的呈现，这阶段主要是用户使用路径的规划(用户的任务可以分为哪些子任务，需要哪些步骤)，信息架构的搭建(页面的分类)，然后再确定路径上每个节点的细节功能或是所包含的具体内容，到这里为止，交互设计师做的东西都是不为用户直接感知到的，之后再根据上一个环节的结果确定框架层，到这里就是具体的页面了。 交互设计三要素 很多时候，一些交互设计师只是把页面布局画出来，纠结于页面上的一些具体细节
3. 交互设计职位
首先我们来看下他们的定义。
产品设计师：一个创造性的综合信息处理过程，通过线条、符号、数字、色彩等把产品显现人们面前。它将人的某种目的或需要转换为一个具体的物理形式或工具的过程，把一种计划、规划设想、问题解决的方法，通过具体的载体，以美好的形式表达出来。
用户体验设计师：提到用户体验设计师，首先要说一说什么是用户体验设计，“用户体验设计”（User Experience Design）是个广义说法，可以包括各种设计：UI（用户界面）、交互（Interaction）、视觉、听觉、甚至工业设计等等，所以通常UI、交互设计师也称之为广义上的用户体验设计师，但在技能及个要素材上，用户体验设计师又高于UI、交互设计师的标准。
交互设计师（InteractionDesign）是指参与完成对产品与它的使用者之间的互动机制进行分析、预测、定义、规划、描述和探索的过程的设计师，即定义人造物的行为方式的工作者。
根据三者的定义来看，他们核心都是设计，中心目标都是以用户体验来改进和设计产品。他们是包含与被包含的关系。根据用户体验来排序的话，产品设计师包含用户体验设计师，用户体验设计师包含交互设计师。
4. 交互设计师招聘
首先交互设计师的具体职能： 完善需求-定义框架-组织界面
其次，关于交互设计师证书:不建议考。原因：
1 有些能力不适合通过考试衡量，也不是一个证书能够证明的。所以这个证书没啥用。
2 用人的公司企业没有招聘时要求提供此证书的，而是要求提供作品集。所以这个证书没啥用。
3 综上，没啥用。
5. 交互设计主管
UI设计师其实是个统称，如果分细有视觉设计师，交互设计师，设计总监几个岗位，大概一个工作室是有5-10人，如果是大型公司那么会更多，像华为用户体验中心大概有200人左右。
策划 程序 美工 管理策划是一个网站格调、内容、排班的大致方向提出者程序员根据策划给出的大致方向设计网站的架构、数据库、连接等美工就是按照网站的性质和要求做图片、FLASH的设计管理员就是负责日常网站的内容更新、安全监视等日常维护工作 如果是作为一个网页设计公司细分的，视能力的大小多少，有的人是身兼N职的。
6. 交互设计总监招聘信息
不管学习什么，我觉得学历不应该成为阻碍前进的绊脚石。现在整个设计行业，高中，中专，非专业出身的人很多，如果只靠相关专业的人来的话那么远远是不够的，所以想学的话就放心大胆的去学吧。
个人建议（作为过来人的经验和建议，希望可以帮到你）
设计这个行业别看光鲜亮丽，在我看来，跟工地搬砖一样累。广告公司熬夜加班这些都是常有的事，而且一坐就是十几个小时。要学你要先做好心理准备，做设计不轻松，不过任何行业都一样，都不容易。
学得话我比较建议去报个班吧，在当地找一些比较专业口碑比较好的培训学校去学，比较系统，学得会比较好，可以少走很多弯路。而且大部分培训学校会帮你解决前期的就业问题，虽然工资不高，但是养活自己还是没问题的。前两年主要是积累实战经验，因为经验在设计这个行业还是很重要的。
不建议的是自学，不是说自学学不好，而是自学找工作很难，并且要多走很多弯路。自学也很容易让自己沉浸在自己的思维里纸上谈兵。等到工作稳定下来之后，可以抽空报一个夜大之类的，把自己的文凭赶上来。虽然说学历不是最重要的，但却是很多中大型公司的敲门砖，在本身能力出色的情况下，学历也不差自然而然就能站稳脚跟了。
还有一点也是最重要的一点，就是要不断的提升自己，并不是你去学完找到了工作就可以了，一旦进入这个行业，每天都得学习新的东西。互联网更新的速度太快了，淘汰的也快，只有不断的提升自己才能在这个行业做出一点成绩。
7. 交互设计总监招聘要求
通过对产品的界面和行为进行交互设计，让产品和它的使用者之间建立一种有机关系，从而可以有效达到使用者的目标，这就是交互设计的目的。
交互设计师通过对用户目标的理解，分析出来用户的需求，然后给出能满足用户目标的功能（当然很多产品经理也在做这个事情，没关系，那就一起做），然后根据用户的任务将这些有功能的单元做合理的组织，将信息做合理的呈现，这阶段主要是用户使用路径的规划（用户的任务可以分为哪些子任务，需要哪些步骤），信息架构的搭建（页面的分类），然后再确定路径上每个节点的细节功能或是所包含的具体内容，到这里为止，交互设计师做的东西都是不为用户直接感知到的，之后再根据上一个环节的结果确定框架层，到这里就是具体的页面了。
8. 交互设计经理招聘
南京向上电子科技有限公司成立于2012年8月24日，位于南京市溧水区永阳街道润溧路55号10橦401室，注册资本为300万元，法人为董亮，目前公司主要经营电流互感器、掉牙互感器、零序互感器、传感器研发、生产销售，现招聘视觉/交互设计岗位多人。